Данная цель нацелена на достижение прекращения дискриминации в отношении женщин и девочек во всем мире. В некоторых регионах по-прежнему существует огромное неравенство на рынке труда, и женщины систематически отказываются от равного доступа к рабочим местам. Согласно данным обследования, полученным из 84 стран и районов, женщины, в среднем, проводят более чем в три раза больше времени занимаясь неоплачиваемой домашней работой и уходом за членами семьи, чем мужчины. По имеющимся данным, время, затрачиваемое на домашнюю работу, объясняется в значительной степени гендерным разрывом в сфере неоплачиваемого труда.

Женщины, по-прежнему, недостаточно представлены на руководящих должностях. В большинстве из 67 стран, по которым имеются данные за период 2009–2015 годов, женщины занимают менее одной трети высших руководящих должностей и руководящих должностей среднего уровня.

По состоянию на 1 января 2020 года представленность женщин в национальных парламентах достигла 24,9 % (в 2015 году – 22,3 процента). В 2019 году в мировом масштабе женщины составляли 39 % трудящихся и половину населения трудоспособного возраста, но при этом занимали лишь 28 % руководящих должностей (в 2000 году – 25 %). Для трудоустройства женщинам приходится преодолевать более высокие барьеры. А получив работу, до руководящих позиций они часто не допускаются. В 2019 году в Юго-Восточной Азии женщины занимали 41 % управленческих должностей, в Северной Америке – 40 %, а в Северной Африке – лишь 8 %.

Предоставление женщинам и девочкам равного доступа к образованию, медико-санитарному обслуживанию, достойной работе и участию в процессах принятия политических и экономических решений будет способствовать достижению устойчивости экономики и принесет пользу обществу и человечеству в целом.

Конституция Республики Узбекистан ясно формулирует принципы недискриминации и равных прав для женщин и мужчин. Международные оценки гендерного равенства в Узбекистане свидетельствуют о том, что в стране все еще сохраняется гендерный дисбаланс в образовании и в сферах доступа женщин к экономическим и политическим возможностям.

В Узбекистане за последние 15 лет уровень участия женщин в сфере государственного управления возрос. Так, доля мест, занимаемых женщинами в Законодательной палате Олий Мажлиса в течение 2006-2020 гг. возросла с 18 % до 32 %, а в Кенгашах народных депутатов областей, городов и районов возросла с 14 % до 25 %. Решающую роль сыграли Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан № 87-I от 6 мая 1995 года «О присоединении Республики Узбекистан к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой в Нью-Йорке 18 декабря 1979 года», № 493-I от 30 августа 1997 года «О ратификации Конвенции о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» и № 501-I от 30 августа 1997 года «О присоединении к Конвенции о политических правах женщин», Закон Республики Узбекистан № 760-I от 14 апреля 1999 года «О дополнительных льготах женщинам», Постановление Президента Республики Узбекистан № ПП-4235 от 7 марта 2019 года «О мерах по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности женщин» и ряд других подобных законодательных актов.

Несмотря на данные меры роль женщин в процессе принятия государственных решений является низкой. Женщины преобладают на нижних эшелонах власти – на должностях, не предполагающих принятие решений. По мере продвижения «вверх» присутствие женщин снижается. Так, доля женщин, работающих в министерствах и государственных комитетах на министерских (приравненных) должностях в Узбекистане по итогам 2020 года составила всего лишь 3,03 %. В сфере образования, отчетливо прослеживается гендерное неравенство на уровне высшего образования, где в охвате высшим образованием населения в возрасте 25 лет и старше доля женщин составляет 40 %. Доля женщин имеющих ученую степень доктора философии составляет 37 %, а доля женщин с ученым званием доцента – 31,5 %, доктора наук – 24,3 %, женщины-профессора – 22,7 %.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ

Задача 5.1. Ликвидировать все формы дискриминации в отношении всех женщин во всем мире.

Задача 5.2. Ликвидировать все формы насилия в отношении женщин, в том числе в виде торговли людьми, сексуальных и иных форм эксплуатации.

Задача 5.3. Недопущение ранних и принудительных браков.

Задача 5.4. Признавать и ценить неоплачиваемый труд по уходу и работу по ведению домашнего хозяйства, предоставляя коммунальные услуги, инфраструктуру и систему социальной защиты и поощряя принцип общей ответственности в ведении хозяйства и в семье, с учетом национальных условий.

Задача 5.5. Обеспечить всестороннее и эффективное участие женщин и равные для них возможности для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни.

Задача 5.6. Обеспечение всеобщего доступа к услугам здравоохранения для оказания комплексной медико-санитарной помощи в области репродуктивного здоровья.

Задача 5.а. Расширять программы, направленные на поддержку женщин в реализации их прав и интересов в социально-экономической сфере.

Задача 5.b. В два раза увеличить активное использование высокоэффективных технологий, в частности информационных и коммуникационных технологий, в целях расширения прав и возможностей женщин.

Задача 5.с. Полностью интегрировать принципы гендерного равенства в процесс принятия государственных программ на различных государственных уровнях.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ИНДИКАТОРЫ

3) Без малых предприятий и микрофирм

4) Данные по домохозяйствам

Скачать (XLS, 90 КВ)